Eksperci Splatapozyczek swoje wsparcie kierują także do przedsiębiorców
Potrzebny Ci zastrzyk gotówki na cele firmowe? Wystarczy jeden telefon a rozwiążemy wszelkie problemy z płynnością finansową Twojej firmy.
Zatrudnianie obcokrajowców w Polsce, a przede wszystkim obywateli Ukrainy, jest z roku na rok coraz częściej stosowanym przez przedsiębiorców rozwiązaniem. Przede wszystkim z uwagi na mniejsze koszty w porównaniu z zatrudnianiem na te same stanowiska Polaków.
Trzeba jednak zdawać sobie sprawę z tego, że nie jest to tak prostolinijny proces jak w przypadku obywateli naszego kraju i zatrudnienie obcokrajowca jest nieco bardziej skomplikowane, niż mogłoby się wydawać. Wobec tego jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce?
Jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce? Zatrudnienie obcokrajowca wiąże się z koniecznością uzyskania odpowiedniego zezwolenia, o ile nie zostaną spełniane warunki, które pozwolą to wymaganie ominąć. W praktyce w większości przypadków okazuje się, że zezwolenie nie będzie wymagane. Zezwolenie na zatrudnienie obcokrajowca nie będzie konieczne, jeśli:
Jak widać, w bardzo wielu przypadkach tego typu formalność nie będzie od pracodawców wymagana, co pozwoli oszczędzić czas i pieniądze.
Jednak jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce, jeśli nasz przyszły pracownik nie spełnia żadnego z powyższych wymagań? Nie obejdzie się bez zwrócenia się do odpowiedniego wojewody o wydanie nam pozwolenia na jego zatrudnienie. Żeby móc je otrzymać:
W przypadku niektórych zawodów stosuje się tak zwany tryb uproszczony, który nie wymaga przekazywania wojewodzie wspomnianych powyżej informacji przez starostę. Jeśli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, wydane zostanie zezwolenie na zatrudnienie danej osoby na okres nie dłuższy niż 3 lata z możliwością jego przedłużenia. Jeśli dany obcokrajowiec jest delegowany do wykonywania usługi eksportowej, to zezwolenie wydaje się na okres delegacji.
Eksperci Splatapozyczek swoje wsparcie kierują także do przedsiębiorców
Potrzebny Ci zastrzyk gotówki na cele firmowe? Wystarczy jeden telefon a rozwiążemy wszelkie problemy z płynnością finansową Twojej firmy.
W przypadku, kiedy dany obcokrajowiec zasiada w zarządzie firmy mającej osobowość prawną i zatrudniającej co najmniej 25 osób, istnieje możliwość przedłużenia zezwolenia na zatrudnienie do 5 lat. Warto wiedzieć, że nie każde zezwolenie na zatrudnienie obcokrajowca jest takie samo – wyróżnia się kilka ich typów, w zależności od tego, kto daną osobę zatrudnia i na jak długo. Typy zezwolenia na zatrudnienie obcokrajowca to:
Musimy przygotować się na to, że na rozpatrzenie naszego wniosku będziemy musieli czekać nawet kilka miesięcy.
Złożenie wniosku o zezwolenie na zatrudnienie obcokrajowca nie jest darmowe. Każdorazowo będzie się ono wiązało z koniecznością uiszczenia odpowiedniej opłaty. Wynosi ona:
Jeśli zatrudnimy bez zezwolenia osobę, do zatrudnienia której takie zezwolenie jest wymagane (lub nie posiada ona wizy lub innych niezbędnych dokumentów, aby przebywać na terytorium naszego kraju), grozi nam (a także naszemu pracownikowi) dotkliwa kara grzywny.
Jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce? W większości przypadków zatrudnienie cudzoziemca w naszym kraju nie będzie szczególnie problematyczne, jednak może się zdarzyć, że niezbędne nam będzie zezwolenie na zatrudnienie danej osoby. W takim wypadku procedura niewątpliwie znacznie się wydłuży, a także będziemy musieli liczyć się z koniecznością poniesienia pewnej opłaty, ale ogółem mówiąc wciąż nie powinno to stanowić dużego wyzwania dla większości pracodawców.